在全球化供應鏈管理中，ADIDAS作為領先的體育用品公司，致力于通過其社會與環境事務（SEA）部門及嚴格的第三方審核體系，確保其供應鏈合作伙伴遵守高標準的雇用準則。這些準則不僅體現了企業的社會責任承諾，更是保障工人權益、維護品牌聲譽的核心基石。本文將系統闡述ADIDAS認證咨詢中涉及的SEA部門角色、第三方審核的雇用準則總原則，以及其對適用法律的采信與業務培訓的關鍵要求。

一、SEA部門的職能與核心作用

ADIDAS的社會與環境事務（SEA）部門是公司可持續發展戰略的執行中樞，主要負責制定和監督供應鏈中的社會與環境標準。在雇用實踐方面，SEA部門的核心職能包括：

1. 準則制定與更新：基于國際勞工組織（ILO）公約、聯合國商業與人權指導原則等國際標準，結合運營所在地法律法規，制定并持續完善《工作場所標準》等雇用準則。
2. 審核與監督：通過內部團隊或授權第三方審核機構，對供應商工廠進行定期與不定期的審核，評估其是否符合雇用準則，包括禁止強迫勞動、童工、歧視，確保結社自由、公平薪酬與合理工時等。
3. 能力建設與咨詢：為供應商提供培訓與咨詢，幫助其理解并實施準則，建立有效的管理體系以持續改善工作條件。
4. 糾正與預防：對審核中發現的不符合項，要求供應商制定并執行糾正行動計劃（CAP），并跟蹤驗證其有效性。

二、第三方審核中雇用準則的總原則

在ADIDAS的供應鏈審核中，第三方審核機構依據明確的雇用準則總原則進行評估。這些原則構成了評估供應商社會責任表現的框架：

1. 自愿雇傭：嚴禁任何形式的強迫或抵債勞動。雇傭關系應基于自由選擇，工人應享有自由離職的權利。
2. 禁止童工：嚴格禁止雇傭低于法定工作年齡或15周歲（以較高者為準）的兒童，并保護青年工（未成年工）的權益。
3. 非歧視：雇傭、薪酬、晉升、培訓等所有環節應基于能力和工作表現，禁止基于種族、性別、宗教、國籍等的歧視。
4. 尊重結社自由與集體談判：工人應有權依法自由組建或加入工會，并進行集體談判，管理層應建立有效的溝通機制。
5. 公平薪酬與福利：工資至少應符合法定最低標準或行業基準（以較高者為準），并能滿足基本生活需求；應依法支付加班費并提供法定福利。
6. 合理工時：工作時間應符合法律規定，加班必須是自愿的，且應控制在合理限度內，確保工人有充足的休息。
7. 安全健康的工作環境：應提供安全、衛生的工作和生活條件，預防工傷與疾病。
8. 人道待遇：禁止任何形式的虐待、體罰、性騷擾或脅迫行為。

三、對適用法律的采信原則

ADIDAS的雇用準則明確要求“采信適用法律”，這是其合規體系的根基：

1. 法律優先：所有準則要求均以運營所在地的國家及地方法律法規為最低標準。供應商必須全面遵守關于勞動、安全、健康、環保等方面的所有適用法律。
2. 高標準采納：當ADIDAS的自有標準（如《工作場所標準》）嚴于當地法律時，供應商須滿足更高標準。例如，在法定最低工資不足以維持當地基本生活水平時，ADIDAS鼓勵推行“生活工資”。
3. 國際標準補充：在法律存在空白或執行不力的地區，審核將參考ILO核心公約等國際公認標準進行衡量。
4. 持續法律監測：供應商有責任持續關注法律變化，并及時調整其政策與實踐以確保持續合規。審核中將核查其法律更新的機制與記錄。

四、業務培訓的關鍵要求與實施

有效的培訓是確保準則落地、構建合規文化的關鍵。ADIDAS認證咨詢對此有明確要求：

1. 培訓對象全覆蓋：培訓應覆蓋供應商的管理層、人力資源、生產線主管乃至全體工人，確保各層級理解其權利與責任。
2. 內容針對性強：培訓內容需緊密結合雇用準則與當地法律，重點涵蓋反歧視、反騷擾、薪酬福利計算、安全操作規程、申訴機制等核心議題。
3. 形式與頻率：應采用工人易于理解的語言和形式（如面對面培訓、可視化材料），并定期進行 refresher training（ refresher training）。新員工入職培訓必須包含社會責任相關內容。
4. 記錄與驗證：供應商必須保存完整的培訓記錄，包括計劃、簽到表、教材和評估結果。第三方審核將核查這些記錄，并通過工人訪談驗證培訓的實際效果與認知度。
5. 能力建設延伸：ADIDAS的SEA部門及合作機構會為供應商提供針對性培訓資源與工作坊，幫助其提升管理系統能力，將合規要求融入日常運營。

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ADIDAS通過其SEA部門與嚴謹的第三方審核體系，構建了一個以法律為基石、以國際準則為引領、以培訓賦能為支撐的雇用準則實施框架。對于尋求或維持ADIDAS認證的供應商而言，深刻理解并系統落實這些總原則，不僅是滿足客戶要求的商業需要，更是邁向可持續與負責任制造的根本路徑。持續的投資于合規體系與人員培訓，最終將轉化為更強的風險管理能力、更高的員工滿意度與更穩固的供應鏈伙伴關系。