翻开威海宏信国际人才交流有限公司的宣传册，首先映入眼帘的是这样一句广告语：更高的起点，更广的空间，借宏信之力，腾飞更自如。

　　威海宏信国际人才交流有限公司由中国网通威海分公司创办，是经国家劳动和社会保障部批准的境外就业中介服务机构。近年来，依靠诚信经营，该公司已与日本、韩国、新加坡等国的企业、中介建立了良好的合作关系，圆满完成多批出国劳工外派任务。宏信国际由中国网通威海分公司创办，这本身就是个优势，相当一部分学员是慕名而来，他们觉得宏信国际值得信任，而另一部分学员则是冲着公司讲诚信这个口碑来的。　

　　想要出国的小张怎么也没想到，到威海宏信国际人才交流有限公司报名仅一个周，她就被通知可以到新加坡工作了，这让她非常兴奋。她告诉记者，她以前听说办出国劳务非常麻烦，要拖很长的时间，所以她到宏信国际报名的时候，原以为两个月内能出国就不错了，可是没想到宏信国际这么快就圆了她的出国梦。

　　为了确保出国劳务人员的素质，宏信国际对出国劳务人员的要求近于苛刻，公司制定了《22种不可派遣的劳务工》制度，从报名人员的初试开始严格把关，通过面对面交谈，了解其本人工作及业务情况，特别是其个人品行、基本素质和家庭现状等基本情况，力求掌握第一手资料，将一些有不良习气和不符合出国劳务条件的人员拒之门外。

　　出国前的培训是提高出国劳务人员素质的重要举措。宏信国际与多家大中专院校达成培训协议，保证了外派人员出国前的语言、国外基本知识的培养。培训构成中，他们不拘泥于课本内容和形式，不照本宣科走过场，不流于形式，严格按照外方的要求和工作需要进行技术和适应性训练，介绍工作流程和技术要求，以便出国劳务人员在出国后能很快适应生活环境和工作环境。

　　2006年9月，宏信国际的日语老师在进行日语培训的时候，发现班里有一个女同学小田总是闷闷不乐，看上去非常忧郁，培训老师马上找小田谈话。原来小田感觉自己学习日语非常吃力，担心日后出国很难适应日本的生活。培训老师了解情况后积极开导并单独为她补课，使她的日语成绩进步很快，出国后很快适应了日本生活，并写信给老师表示感谢。

　　在境外客户的选择上，宏信国际向来坚持宁缺勿滥的原则。为拓展外部发展空间，公司加强与境外客户的联系，严格审查境外每个合作单位及项目的真实合法性。在保持现有客户的基础上，积极发展一些有实力有能力的大客户，及时取得海外第一手资料。

　　宏信国际的负责人认为，劳务人员出国后并不代表公司任务的完成，公司还将跟踪落实境外雇主与劳务人员签订劳动合同的情况，对境外就业人员反映的问题及时进行协调和化解，确保劳务人员在境外的合法权益，并经常派专人赴劳务人员就业企业了解情况，切实解决劳务人员的工作、生活等实际困难。在每年一次自审自查会议上，公司总结经验，查找不足，并做出计划进行整改，不断完善公司的管理制度和运营机制，正因为如此，宏信国际至今未出现一起劳务纠纷。